Згідно проведеного дослідження, у Польщі різниця між заробітними платами жінок та чоловіків становить 7%. Чехія – рекордсмен серед країн ЄС за рівністю оплати праці, адже різниця між рівнем зарплат тут – найменша.
Що ж стосується інших країн ЄС, то різниця у рівні оплати праці може досягати 16%. Тому показник Польщі (7%) – доволі непоганий, ця країна знаходиться на 5 місці серед країн ЄС за рівнем оплати праці. Частково така різниця у оплаті пояснюється наявністю на ринку міжнародних корпорацій, які надають перевагу чоловікам на керівних посадах. До того ж, жінки частіше беруть лікарняні по догляду за дітьми. В тому числі, сюди входить і декретна відпустка.
Голова Федерації польських підприємців Марек Ковальський наголошує, що такій ситуації можна запобігти. Діти повинні бути забезпечені місцями в яслах, дитячих садках, щоб жінки мали змогу раніше виходити на роботу та реалізовувати себе.
До того ж, як підкреслює М. Ковальський, у Польщі – один з найбільших відсотків жінок серед країн ЄС, які займаються власним бізнесом. У той же час, згідно статистики, у Польщі лише 9% жінок посідають керівні посади у правліннях товариств. 61% - все-таки, це чоловіки. До того ж, стаж у жінок трохи менший за рахунок того, що вони доглядають за маленькими дітьми.
