Ще влітку 2019 року до Ради Міністрів Польщі було подано законопроект, який передбачає підвищення мінімальної погодинної ставки для працівників у Польщі. Законопроект було розроблено та подано польським Міністерством у справах сім’ї, праці та соціальної політики. На сьогоднішній день мінімальна зарплата брутто за місяць на одного працівника становить 2250 PLN (що на 150 PLN вище, ніж у 2018 році), відповідно за годину роботи ставка складає 14,7 PLN брутто.
На скільки можуть підняти зарплату?
Враховуючи підвищення темпів зростання польської економіки, є змога підвищити мінімальну загальнодержавну ставку для працівників. На сьогоднішній день у Польщі продуктивність праці підвищується, а рівень безробіття скорочується. Таким чином, профспілки мають підґрунтя, аби вимагати підвищення рівня погодинної оплати. Профспілки переконані, що мінімальна місячна зарплата повинна зрости на 12% та становити 2520 PLN на місяць, у той час як роботодавці не погоджуються платити більше, аніж 2387 PLN щомісячно. На Уряд Польщі покладено завдання вирішити це питання.
До чого може призвести підвищення зарплати?
Таке підвищення може мати й негативні наслідки. Зокрема, воно може призвести до гальмування розвитку малого бізнесу. Так, невеликі підприємства зможуть набирати меншу кількість працівників. До того ж, можуть зрости вимоги працедавців щодо кваліфікації, знань та вмінь, досвіду працівників.
Наразі законопроект перебуває на етапі розгляду. Перед його прийняттям будуть враховані усі можливі ризики, тому працівники зможуть розраховувати не лише на хороші умови праці, але й на гідну зарплату.
