.jpg)
Починаючи з 2019 року деякі компаній, що працюють в ЄС, переходять на чотириденний робочий тиждень. Що стосується виплат заробітної плати, то працівники не постраждають: їм буде виплачуватись зарплата як за 5 робочих днів.
Чим зумовлене таке рішення європейських компаній? Спосіб життя людей зараз дуже напружений, вони часто потрапляють у стресові ситуації, страждають психічними розладами. Після роботи залишається дуже мало сил для відпочинку та відновлення сил. У результаті падає продуктивність праці, люди частіше хворіють.
Ще у 2014 році в ООН запропонували зменшити тривалість робочого тижня, проте на той час організація не отримала підтримки. Нещодавно у Новій Зеландії одна компанія провела експеримент та ввела чотириденний робочий тиждень. Експеримент завершився вдало, компанія досягла значного зниження стресу своїх працівників, а продуктивність праці не змінилась. Компанія вирішила затвердити новий графік роботи після успішно проведеного експерименту.
Деякі європейські компанії вирішили приєднатися до експерименту та уже перевели свої співробітників на скорочений робочий тиждень. Як свідчать їх дані, продуктивність праці після введення такого рішення покращилася. Британські профспілки також рекомендують компаніям переходити на такий графік роботи.
Що стосується ситуації з українськими компаніями, то їх працівникам поки що не варто розраховувати на скорочення робочого тижня. У наших працівників робочий тиждень становить 40 годин, проте часто українці затримуються на роботі значно довше.
